Vous avez avec soin prepare certains candidatures au sein des entreprises qui vous font rever ? Savoir identifier la ou nos bonnes gens a qui envoyer ce candidature spontanee fait part des cles de succes Afin de vous faire remarquer…et pouvoir plus sans probli?me relancer le recruteur.

Personnalisez ce candidature : identifiez le webmaster a qui adresser ce candidature spontanee

Pourquoi c’est important ?

Une candidature spontanee necessite davantage de travail que si vous repondiez en direct a des offres d’emploi. Le besoin de l’entreprise n’est jamais exprime, cela vous demandera naturellement un travail d’analyse ainsi que reflexion plus pousse, a J’ai fois vis-a-vis de l’entreprise, puis de votre propre projet professionnel.

La personnalisation de votre candidature spontanee est la cle de son succes. Aussi, elle apporte un plus grand espace de liberte pour exprimer votre personnalite et valoriser ces points forts, sans etre noyee dans l’afflux inevitable des autres reponses a une offre d’emploi. C’est une opportunite de s’affranchir des codes ainsi que se distinguer.

Le premier pas Afin de personnaliser votre candidature spontanee est sans conteste le ciblage d’une personne a qui vous allez envoyer votre candidature. Adresser sa candidature a un individu physique, ainsi, non a une prestation ou a un departement, fera part des signaux positifs qui montrent ce interet sincere Afin de l’entreprise et les personnes qui la composent. Un must pour faire immediatement excellente impression.

Comment acheter a qui envoyer la candidature spontanee ?

Cela n’est pas forcement evident d’opter pour a qui adresser sa candidature spontanee : responsable des ressources humaines, charge de recrutement, responsable du departement dans lequel vous souhaitez travailler, PDG ?

Pour mettre l’ensemble des chances de votre cote d’effectuer le bon parti pris, c’est capital de prendre en compte la taille de l’entreprise :

• Pour nos petites structures : dans les toutes petites firmes, depuis extri?mement a parier que c’est le gerant qui s’occupe du recrutement. Vous pouvez donc lui adresser directement la candidature. N’hesitez jamais a l’envoyer aussi au manager operationnel du service que vous visez.
• Pour les grandes firmes et les groupes : envoyer profil asiame sa candidature au PDG ne est d’aucune utilite puisqu’elle n’aurait quasiment aucune chance de parvenir jusqu’a lui. Ciblez plutot le chef du departement concerne ou le directeur des ressources humaines.

Vous n’avez pas reussi a identifier d’interlocuteur precis a qui envoyer votre candidature spontanee ?

• Partez sur une formulation sobre et ordinaire, en mentionnant la place d’une personne / le nom du departement a qui vous vous adressez.
• Attention a opter pour une formulation qui puisse convenir pour votre homme comme pour une soeur. Megenrer votre interlocuteur risquerait de le mettre dans une disposition peu favorable quant a votre candidature…

Cherchez le bon interlocuteur i  propos des reseaux professionnels

Maintenant que vous avez une simple idee du type d’interlocuteur a qui vous devez adresser votre candidature spontanee, il est moment de mener l’enquete !

Dans bon nombre de cas, vous n’aurez pas de en gali?re a trouver la excellente personne en explorant les reseaux sociaux specialises : la liste des employes est accessible sur la page de l’entreprise, si elle en a une.

Sur un profil, les charges de recrutement indiquent souvent une adresse mail que les candidats vont pouvoir choisir : si vous en trouvez une, bingo, vous avez ce sesame ! Si ce n’est jamais le cas, vous devez envoyer une demande de connexion, avec un message personnalise.

Avant d’envoyer ce message direct, prenez vraiment le temps de verifier sur un profil qu’il n’y a gui?re d’adresse mail : envoyer 1 mail va vous permettre d’eviter d’etre reduit en nombre de caracteres, et montrera que vous vous etes penche en la matii?re avant d’envoyer la candidature spontanee.

Notre conseil : avant de contacter 1 recruteur sur LinkedIn, assurez-vous que la propre profil reste complet et professionnel.

Vous vous rendez compte qu’un membre de ce reseau est en rapport avec l’individu aupres de qui vous souhaitez candidater ? Demandez-lui s’il va vous recommander ! Mentionner votre contact commun peut etre une introduction interessante pour votre candidature spontanee.

Regardez l’organigramme de l’entreprise sur le website internet

Autre piste a explorer Afin de identifier le webmaster a qui envoyer votre candidature spontanee : le blog corporate de l’entreprise.

Chacun pourra peut-etre y tomber sur un organigramme qui vous livrera nos renseignements que vous recherchez.

Autre option : au sein des mentions legales du website Internet figure souvent un 06 de portable, qui correspond au standard de l’entreprise. Vous pourrez l’appeler et tenter d’obtenir l’adresse mail d’la personne en charge du recrutement.

Deux petits points d’alerte pour eviter nos faux nullement :

• Attention a toutes les sites dont les renseignements ne sont plus a jour, c’est malheureusement monnaie courante…
• Dans la mesure du possible, evitez d’envoyer la candidature spontanee via le formulaire de contact du website de l’entreprise : c’est le meilleur possible qu’elle tombe aux oubliettes !

Le blog de l’entreprise sera egalement une mine d’informations pour travailler votre candidature : valeurs de l’entreprise, culture, facon de travailler, etc. sont autant d’elements precieux Afin de reussir a souligner subtilement les adequations de ce profil avec l’ADN de l’entreprise.