Au-dela des competences recherchees par un recruteur, le feeling reste egalement un parami?tre decisif non negligeable. Vos qualites professionnelles (ou savoir-etre) vont en direct mettre en evidence J’ai valeur de vos aptitudes relationnelles et votre maniere d’agir au coeur d’un environnement professionnel. Aujourd’hui, la totalite des recruteurs accordent une attention particuliere a ces qualites professionnelles et c’est pourquoi vous devez des identifier et les valoriser lors de vos entretiens. Nous en avons donc selectionne une quinzaine, plus ou moins interconnectes, mais surtout tres plebiscites par la plupart des recruteurs.

Attention a ne point oublier d’illustrer vos propos avec des exemples concrets. Dire que vous avez une tres belle capacite d’adaptation, sans en apporter la preuve anecdotique, ne sert a rien.

Capacite d’adaptation

La capacite d’adaptation c’est l’aptitude avec laquelle une personne va saisir et evaluer des points de vue multiples (et meme opposes) ou adapter le approche en fonction des changements qui surviennent. Plus la capacite d’adaptation d’une personne est forte, et plus votre personne abordera l’inconnu de maniere positive et volontaire.

Sens de la communication

Avoir une bonne expression orale reste 1 avantage a mettre c’est parti ! Savoir etablir les bons contacts a l’oral, ou bien savoir s’exprimer de maniere claire et structuree, reste votre atout tres en question. Si en plus, vous connaissez adapter la discours selon la situation, les personnes et que vous etes toujours present Afin de partager l’information, alors votre qualite vous colle vraiment a la peau.

Gestion du stress

Une bonne capacite emotionnelle est une qualite importante. Savoir garder le calme lors d’evenements particuliers, tenir sa respiration et faire face a toutes les difficultes rencontrees vont entrer en compte. Une bonne gestion du stress permet d’eviter nos fameux « burn-out » et permet de ne point se laisser submerger par la pression des resultats. Plusieurs techniques de relaxation existent concernant s’entrainer a mieux gerer son stress, mais rien ne vaut une activite sportive reguliere Afin de eliminer toute montee de stress.

Autonomie

Etre autonome c’est avoir la faculte d’avancer seul. C’est prendre les decisions et agir seul sur son champ de responsabilite, bien en menant jusqu’au bout des missions confiees. Au milieu professionnel, l’autonomie va tres souvent de pair avec le sens de l’organisation.

Capacite de decision

Prendre des decisions reste une activite de tous les jours, jamais juste reservee aux grands leaders. La capacite de decision se caracterise via l’aptitude a juger un panel plus interessant qu’un nouvelle en ce qui concerne 1 parametre precis. Elle peut se rapprocher d’la curiosite puisque au sein d’ certains contextes difficiles, Vous allez avoir besoin de recueillir des precisions necessaires pour reussir votre prise de decision. Il faut savoir que prendre une decision constitue une etape cruciale du processus de resolution d’un probleme. Savoir prendre une decision c’est bien mais si cela s’fait au bon moment c’est encore plus. Si la prise de decision est fera de maniere anticipee alors on se rapproche ici d’une « proactivite ».

Article en equipe

Cette qualite temoigne en capacite a contribuer a une activite commune de facon responsable et autonome en interagissant au milieu des autres. Il s’agit donc en facilite a interagir avec les autres Afin de l’execution de taches ou la realisation d’un projet. Ca va temoigner d’une faculte d’un individu a s’affirmer au groupe, sans « ecraser » et rejeter les remarques de ses collegues.

Prise de recul

Savoir relativiser et prendre du recul reste essentiel dans sa vie professionnelle. Pourquoi ? Tout juste car lorsque l’on ne te prend pas le temps de reflechir, des decisions sont hatives et pas toujours tres judicieuses. Prendre du recul c’est prendre le temps de s’interroger pour forger minutieusement sa reflexion. En relativisant une position, on garde le calme et renforce sa confiance en soi pour prendre la belle decision, loin de l’ensemble des contraintes potentielles.

Capacite a federer

J’ai capacite a federer une equipe repose sur la faculte a donner du sens a ce que fera une telle equipe. Ca consiste a bien connaitre ses collaborateurs pour realiser un objectif commun, et a etre implique dans vos projets, Dans l’optique de dynamiser le processus de conception. Cette qualite concerne surtout les profils manageriaux mais pourra se mettre en ?uvre a divers niveaux hierarchiques.

Sens de l’organisation

Comme decrit precedemment, le sens de l’organisation va souvent de pair avec l’autonomie. Cela s’agit d’etre ordonne et de planifier vos taches avec soin pour ne rien laisser au hasard. Etre organise c’est aussi anticiper les futurs aleas et etre pare a toute eventualite.

Curiosite

Etre curieux, c’est s’ouvrir a 1 contexte nouveau et Realiser preuve d’interet. Mes recruteurs apprecient les candidats curieux car ils constatent qu’ils sont non seulement interesses avec l’entreprise, puis qu’ils desirent « participer » au developpement de cette derniere. Un candidat curieux reste ordinairement 1 candidat qui veut monter en competences et qui souhaite savoir.

Rigueur

Faire preuve de rigueur c’est etre precis, applique et performant dans son travail. C’est 1 grand indice pour le recruteur, puisque le travail y va i?tre tres certainement de qualite. Un atout reellement recherchee qui va souvent de pair avec le sens de l’organisation.

Perseverance

Etre perseverant votre n’est jamais seulement montrer que vous en voulez. C’est aussi apporter la preuve d’une certaine constance et tenacite. Continuer a travailler et a accomplir des actions Afin de atteindre un but, sans se laisser affecter avec les obstacles, c’est d’autant une qualite qu’une force dans le quotidien.

Reactivite

Etre reactif c’est montrer au recruteur que vous etes interesse via le poste, mais au-dela de ca, c’est laisser entrevoir que l’on va etre efficace dans le boulot. Ainsi, si votre candidature reste en adequation avec le poste, elle donnera une dimension supplementaire de productivite a ce profil.

Passion

Quoi de mieux que d’embaucher un candidat passionne via le domaine dans lequel il exerce. Cela permet non seulement de confirmer le interet pour le poste mais cela apporte egalement une garantie que votre candidat va etre sans cesse en evolution et progression permanente. Cela se documentera par lui-meme et sera a jour dans son domaine et donc logiquement concernant ces missions en firme.

Force de proposition

Etre force de proposition permettra au recruteur de se tranquilliser dans la quantite d’idees nouvelles qui regneront dans l’entreprise. C’est aussi la preuve que vous etes un candidat creatif, qui se renouvelle sans cesse et qui cogite Afin de trouver la solution miracle.